Pausan zehar eskuragarriak

Langileek sei ordu baino gehiago lan egiten badute, gutxienez 15 minutuko atsedenaldia eman behar zaie (edo 18 urte baino gazteagoak badira eta lau ordu eta erdi baino gehiago lan egiten badute). Hala ere: atsedenaldi hori ez da ordaindua, beraz, denek berreskuratu behar dute denbora hori, oro har (langileek historikoki ez dute berreskuratu 15 minutu horiek atsedenaldi obligatorioan, baldin eta baldin baldintza hori kentzeko, langileen lan baldintzak esanguratsuak aldatu beharko dira).

Atsedenaldi horiek ez betetzeak, Lan Inpekcioak enpresari 7.500 euro arteko saria jarri diezaioke, oinarrizko eskubide laboralak urratzen dituelako.

Bokadilloan atsedenaldian, langileak eskubidea du atsedenaldia hartzeko, beraz, enpresak ezin dio eskatzen bereganorako eskuragarritasun fisikoa (adibidez, zehaztutako areto batean edo zentroaren inguruetan egotea eskatzea) ezta digitala ere (adibidez, telefono korporatiboa piztuta izatea eta jasotzen dituen deialdiak atender diezakeela eskatzea).

Hortaz, epaileek kontutan hartzen dute enpresa ezin baduela deskonexio totala bermatu atsedenaldi honetan, denbora lan gisa kontsideratu behar dela. Hau da, ez da atsedenaldi denbora baldin eta deialdi posible baten zain egon behar badira, erreal deskonexioa materializatzen ez delako.

 

Gure profesionalek argitu egingo dizute atsedenaldiak eta deskonexio digitalari buruz duzun zalantzarik.