Ekintza antzekoengatik santsio ezberdinak

Emandako hitzarmen kolektiboan agertzen diren guztietako zehatz bat hautatzeko aukera, enpresaren zuzendaritzaren eskumen bakarra da. Hala ere, boterea ez da absolutua eta bi printzipioen arabera baldintzatua dago:

• Tipifikazioa. Ekintza aurrez definitua izan behar da falta gisa emandako hitzarmen kolektiboan edo legean.
• Legalitatea. Zigorra ezarria ere legean edo hitzarmenean aurreikusita egon behar da.

Oro har, ez da beti beharrezkoa ekintza identikoek beti langile guztientzat berdina izan dezaten zigor bera jartzea. Tratu ezberdina erabat legezkoa da eta ez diskriminatzailea, beti ere justifikatzen duten arrazoi objektiboak daudenean.

Ekintza bera baino zigor ezberdin bat jartzeak balio du behar bezala, enpresak faktore hauen arabera indibidualizazio kriterioa aplikatu behar du:

• Kategoria profesionala eta ardura. Bezeroaren jarrera azpimarratu ezin da kargudunarenarekin alderatzea, azken hau leialtasun maila handiagoa du eta adibide eman behar du.
• Graduazio faktoreak. Antigotasuna, lana kontratu mota eta inolako pertsona-egoerak zigor-faltaren larritasuna eragiten dute.
• Diskriminazioaren ezegonkortasuna. Tratu ezberdina soilik ilegala da, diskriminazio-arrazoiengatik oinarritzen bada (esaterako, gaixotasun edo zuzen bat eskatzeko errepresaliak).

Azken batean, enpresak disziplinazko erantzuna graduatzeko ahalmena mantentzen du –betiere hitzarmen kolektiboaren mugen barruan– langile bakoitzaren baldintzetara egokituz. Hala ere, langileen artean desberdintasunak badira, azaldu eta dokumentatu beharko du zergatik.

 

Gure profesionalek argitu egingo dizute enpleguari buruzko disziplinagintza ahalmenari eta langileei jarritako zigorrei buruz duzun zalantzarik.