Prekontratu bat sinatzea

Ohiko da etorkizuneko langile batek prekontratu bat sinatzeko nahi izatea, non lanpostua eskaintzeko baldintzak adierazten diren. Dokumentu honekin, enpresa eta langileak konpromisoa hartzen dute lan kontratua etorkizunean formalizatzeko. Hori dela eta, kontratu hori ez bada sinatu alde batek arazoengatik, bestekariak kalteak pairatutakoak eskatu ahal izango ditu.

Langilearen eskaria logikoa da (bere uneko lanpostua galtzeko arriskua saihesteko, etorkizuneko lanpostua gabe eta langabezia-prestazio posible gabe geratzeko). Eta, halako prekontratuaren sinadura ez da beharrezkoa izanik, enpresak ere interesatuta dago erantzukizunak eta kalteei buruzko kalte-ordainketa finkatzeko:

• Lanpostua kualifikatua bada eta enpresak hautagai egokia aurkitzea zailtasunak izan dituenean, klausula bat sartu dezake langileak ordainduko dioen kalte-ordainketa batzuk kasu honetan ez badatorrela. Adibidez, hautaketa prozesuaren kostua.
• Enpresa da betebeharra urratzen duenean, eragindakoari ere eskubidea izango zaio kalteei erreklamatzeko (adibidez, urratzeak hasi arte jasotako soldatak).
• Lan harremanak oraindik sortu gabe daudenez, kalteei dagokienez, kalteei eskubidea jasoko dute epaile zibiletan.

Prekontratuan baldintzak jasotzen badira (soldata, ordutegia, kontratu mota...), eta kontratua sinatzeko orduan enpresa besteak sartzeko asmoa duenean, langileak sinatzeko uko egin dezake eta kalteei eskubidea jasoko du. Hala ere, baldintza ezberdinak onartzen baditu, ulertuko da aldaketa onartu duela eta ezin izango du prekontratuan aurreikusitakoa eskatu.

 

Gure profesionalek lan kontratuei eta prekontratuei buruz duzun zalantzarik argitzeko lagunduko dizute.