Prebentzio neurriak istiluaren protokoloetan

Iraganeko harridura baten ondoriozko denuntzia bat jasotzean, enpresa askoren lehen erreakzioa "mugitu" denuntziatzailea zentro batetik bestera, ustez, aurreikusitako harrigarriarekin ez egotea da. Hala ere, neurri horrek, babesteko xedez hartu izan arren, esker ona izan nahi duen neurria, oinarrizko eskubideak urratu dezake, biktimea kaltetuz.

Ziur zaitezke zure enpresak prebentzio neurriak hartu ditzakeela istilu egoera posiblea murrizteko asmoz, baina neurri horiek denuntziatzailea babesteko helburuarekin batera hartu behar dira, ez kaltetuz. Hori kontuan hartuz:

• Ez da lanpostua, funtzioak edo egoera aldatu behar, iruzur ematen ez badiote, salbu eta horrek eskatzen badu aldaketak.
• Neurriak, agresoreari bideratuta izan behar dira, hainbat erabiliz. Adibidez, espazio edo txandaren aldaketa eginez, biktima batekin ez datozela bat, edo kontaktuaren mugakaritzearekin. Fisikoki bereiztea, pertsonen isolamendu edo degradazioa barne ez badago, balio du.

Bortxazko protokoloa amaitutakoan, bortxazko egoera frogatua geratu bada, enpresak agertoki bortxatzaileari disziplinatuki eta erabat jokatu behar dio. Langileen Estatutuaren arabera, bortxazkotasuna –enpresari edo enpresan lan egiten duten pertsoniei– jatorri arraziala edo etnikoa, erlijioa edo sinestea, ezintasuna, adina edo sexu-orientazioa dela-eta, eta sexu-orientazioa edo sexuaren arabera bortxazkotasuna dela-eta, langile baten desagertze-kasuak dira.

Gure profesionalek bortxazko protokoloari buruz duzun zalantzarik baduzu, zure informazioa emango dizute.