Ordainsa falta

Langileek beren soldatazioa zeharka jasotzeko eskubidea dute. Hortaz, enpresak soldata hau zeharka eta dokumentalki ordaindu behar du, hitzarmenaren arabera eta leku zehatz batean edo enpresaren ohitura baten arabera. Soldata periodiko eta erregularrek hilero ordaindu behar dira eta, soldata ordainketa atzeran geratzean, ordaindu beharreko zenbatekoaren %10eko interesak sortzen du.

Soldata ordainketa falta edo atzerapen iraunkorrak pairatzen dituen langileak demanda jarri dezakete eta, enpresaren murrizketa oso larria baloratzen bada, lan-kontratuaren etenaldi indemnizatua eskuratzeko eskubidea izango dute. Gainera, langileak langabezi egoera legalera sartzeko aukera izango du.

Enpresaren murrizketa oso larria baloratzeko, tribunalek enpresaren jarrera errepikatzea eskatzen dute (tribunalak ordaindu gabeko hiru hilabeteko edo ordainketa atzeratu baten sei hilabeteko mugara mugatzen dute):

• Berrezarpena dago. Berrezarpena badago, ordainketa edo atzerapenak oinordekoa oso larria dela adierazten du, 7, 501 eta 225, 018 euro arteko sariaren bidez zigortzea eta langileak erantzukizunpeko etenaldia eskatzeko aukera izan dezake.

• Ez dago berrezarpenik. Konduktaren berrezarpenik ez badago, enpresa horrek hurrengo ihesaldia egin duela adierazten da: "legez edo hitzarmen kolektiboak ezarritako lan-baldintza beheragoak, eta langileen eskubideen aurka egindako ekintzak edo omissioak...". Eta hori oztopo larria gisa kualifikatzen da, 751 eta 7, 500 euro arteko sariaren bidez zigortzea.

Gainera, langileak erabaki badu Lan eta Gizarte Segurantzako Zuzendaritzara joatea, jardun duen inapektoreak ordaindu beharreko eta preskribatutako kopuruak eskatzeko eskatu dezake; Seguritate Sozialerako kuotak ordaindu beharreko ekitaldia luzatu (beti ere ordainketa falta kuotak ordainketa falta batekin bat etorri bada) eta oztopoak luzatu.

Gure profesionalek zure zalantzak argitzeko lagunduko dizkizute ordainketa falta eta kontratuaren etenaldiaren gaineko kontratari buruzko.