Komisioen sistema aldaketa

Enpresak talde komertzialaren kideentzako komisioen sistema berri bat ezartzea nahi izanez gero, existitzen den ereduaren ordez, salmentetan oinarritutako komisioen eredu batera aldatzea (komisioa sortzen da soilik bezeroak ordaintzen duenean), ohikoena da horrek lan baldintzen aldaketa esanguratsua suposatzea.

Aldaketa "esanguratsua" izan dadin, lan harremanaren oinarrizko alderdiak aldatu eta eraldatu behar ditu. Komisioen sistema aldaketa esanguratsua da, adibidez, honelako kasuetan:

• Eragiten du ordainketa data. Komisiorako eskubidea izateko baldintza berria ezartzea helburua du: bezeroaren ordainketa efektiboa.
• Kopuruan eragiten du. Honek komisioak jasotzeko atzerapenak edo baita bezeroak ordaindu ez badu, kalte handia suposatzen du eta merkatarien baldintza erretibuenak erabat aldatzen ditu.

Salbuespenik, "diskrezionala" dela ezarri bada errenta aldakorra (hau da, enpresa bakarrak bere unilateral moduan zehazten duena), kontzeptu horren ondorioz jasotako zenbatek ez lirateke finkatuta, eta enpresak egin beharko lukeen gauza bakarra kriterioak aldizkarioki jakinaraztea izango litzateke. Kasu horietan ez litzateke aldaketa esanguratsurik egongo.

90 eguneko denbora-aldian 10 baino gehiagotan pertsona batzuk eragiten badu 100 edo gutxiagoko enpresetan, 100 eta 300 arteko enpresetan langileen %10baino gehiagokoa edo 300 baino gehiagotan pertsona 30 baino gehiagokoa, aldaketa hori kolektiboa izango da eta langileen ordezkariekin bilerak egitea beharko da. Baldintza horiek lortu ez badira, langileei 15 eguneko abisua emanez erabakia jakinarazi beharko da.

 

Gure profesionalek lan baldintzen aldaketa esanguratsuari buruz duzun zalantzarik argitzeko lagunduko dizute.