Ahal da urratsa luzatu auzia?

Langile batek exzedentzia boluntarioa gozatzeko, beharrezkoa da enpresa barruan gutxienez urte bat izatea. Horren inguruan:

• Exzedentziaren iraupena lau hilabete eta bost urte artekoa izan behar da.

• Langileak soilik berriro erabil ditzake eskubide hau, aurreko exzedentziaren amaieratik lau urte igaro direnean.

• Exzedentziak diren bitartean, kontratua gelditzen da eta langileak bakarrik derrigorreko eskubidea gordeko du, kategoria bera edo antzeko bakanalietan sartzearen alde.

Ondo, langile batek exzedentzia baten eskaera egin badu eta hura amaitu baino arinago eskatu duenean luzatzea, enpresa ukatu dezake (salbu eta bere hitzarmen kolektiboak esplizituki aurreikusten duen luzapena). Enpresaren antolakuntza-eskubidea langilearen luzapen eskaera baten aurrean dago.

Baimena emanda, langileak ezin du berez unilateralki aldatu edo zabaldu eskatu. Horretarako:

• Enpresak eszedentzia eskatu den denbora barruan onartu ondoren, antolakuntza-eskubidea du, denbora horretan eta bere interesetan oinarrituta antolatzea. Eskubidea hori ez litzateke betetzen langileak berez unilateralki erabakitutako aldaketak onartu behar izango balu.

• Gainera, luzapena baimentzea, errealitatean, exzedentzia ezkutu berri bat ematea izango litzateke. Eta hori legearekin bateragarria da, exzedentzia baten amaieraren eta beste baten hasieraren artean lau urte gutxienez exigitzen baita.

 

Gure profesionalek exzedentziak burutzeko duzun zalantzarik azalduko dizkizue.