Lan arloan interesgarriak diren epaiak

Guraso baimena: argibideak

Enpresa batek urtean zortzi asteko guraso baimena gutxienez asteko epeetan gozatu beharko zela eskatzen zuen eta gozatzen ari zenean oporren irabazpena ukatzen zuen. Sindikatuek neurri hauek aurkaratu zituzten eta epaitegiek [TS 26-01-2026] ondorio hau atera dute:

• Araudia iraupena astetan ezartzen du, beraz, etenik gabeko gozamenak asteko osorako antolatu behar dela interpretatzea zuzena da, egunetan zatituta ez, enpresak eskatzen zuen bezala.
• Aitzitik, guraso baimena, kontratu-suspentsioa izan arren, Europako eskubidearen, uzta eta berdintasunaren arabera interpretatu behar da. Epe honetan oporren irabaztea baztertzeak baimenaren gozamenerako eragin disuasorioa izango luke eta, horregatik, lan eraginkorra bezala kontatu behar da irabazte horretarako.

Ordu gehigarrien kalkulua

Auzitegi Gorenak [TS 18-02-2026] ezarri duenez, gutxienez, ordu gehigarri bakoitza ordu arrunt batekin balio berean ordaindu behar da. Legea debekatzen du ordu gehigarria ordu normalaren prezioa baino txikiagoa izatea.

Balio hori kalkulatzeko, hitzarmenak soldata urteko kontuan finkatzen duenean, langilearen urteko lanaldia eraginkorra den artean, urteko soldata osoa (aplikagarriak diren osagarriak barne) urteko lanaldiarekin zatitu behar da. Ez da baliozko kalkulua urteko soldata 360 egunetan eta ondoren 8 orduetan zatitzea, metodo horrek ia urte osoa atsedenik eta oporretatik lan egitea suposatzen duelako eta orduaren benetako prezioa artifizialki murrizten duelako.

Hitzarmenak edo soldata-taulak ordu gehigarrien prezioa urteko soldata/urteko lanaldia zatitzean lortutako balioaren azpitik finkatzen badu, eskubidearen aurkakoa da, eta desberdintasunak eragindakoek eskatu ahal izango dituzte.

Kuotak sartzeko falta

Kuotak Gizarte Segurantzan sartzeko falta, kotizazio dokumentazioa behar bezala aurkeztu arren, LISOS-en arabera, irregulartasun larritzat jotzen da. Auzitegi Gorenak [TS 17-02-2026] baieztatu du irregulartasun hau ordainketa ez betetze hutsagatik gertatzen dela, eta ez dela frogatu behar dolurik edo betetze asmorik.

Auzitegiaren arabera, gainera, COVID-19k sortutako zailtasun ekonomikoak ez dira indar nagusi gisa kontsideratu behar, beraz, erantzukizunetik salbuesten ez dute.

Aztertutako kasuan, enpresa 185.721,19 euroko isuna jaso zuen 2018 eta 2024 bitarteko kuota ez ordaintzeagatik. Isunaren baliogabetzea eskatu zuen edo, subsidiarioki, doluaren falta eta zailtasun ekonomikoak eta zorraren zati baten preskripzioa kontuan hartuta, murriztea, baina Auzitegiak argudio hauek baztertu zituen.