Aparkegunea: eskubidea edo tolerantzia bakarra?

Aparkegune bat doan erabiltzeak eskubidea (baldintza hobeagoa) eskuratu dezake, bi elementu hauek batzen badira: enpresak onurra emateko duen borondate argia eta bere iraunkortasun xedea. Eskubidea finkatuta ondoren, kentzea bakarrik eragiten du lan baldintza esanguratsuen aldaketa baten (MSCT). Hori dela eta, bere jatorria hitzarmen kolektibo batean, akordioan edo konzesio txarrean izan arren, onura finkatua kentzeko asmoa duen enpresak lan baldintza esanguratsuen aldaketaren tramitazioa jarraitu behar du.

Baina ez du aparkatzea eskubide bat eskuratu. Gakoaren gaina dago konzesio originalak bertan behera uzteko erreserba bat jasotzen duen ala ez:

• Enpresa horrek bere une honetan adierazi badu aparkatzea ez zela bermatuta, jatorri horrek baldintza hobeagoa finkatzea ahultzatzen du.

• Bai, bestela, plazak izenpetuta banatu eta urteetan zehar erreserbarik gabe mantenduta izan bada, baldintza onuragarri baterako arriskua handia da.

Halaber, plazaren soldata-jatorria erabiltzeko momentuaren arabera aldatzen da. Plazak lanaldiaren kanpoko ordutan erabili daitekeenean, epaileek ondasun-soldata gisa kontsideratzen dute, baina erabilera lanaldiaren barruan mugatuta egon behar bada eta ez bada transferentziazkoa, ez du jatorri soldatarekoa. Plazak soldata-jatorria duenean, haren kentzeak eragiten du zuzenbide sakon aldaketa-prozedura jarraitzeko beharrak eta ordainketa-kuantia zuzenean eragiten du (ET, art. 41).

 

Gure profesionalek zalantza bat izatekotan zuzenean informazioa emango dizute baldintza onuragarriak eta aldaketa sakonari buruz.