Desplazamendua eta gurasotasuna
Adimen artifizialak sortutako itzulpena. Sartu jatorrizko bertsiora
Langile batek aita bada eta atzerriko desplazamendu batean dago, Espainian jarraitzen badu kaltetzen, diru laguntza eskatu dezake.
Enpresa batek langile bat atzerriko desplazamenduan jartzen badu (orokorrean, desplazamendua 24 hilabete baino gutxiago izango da), Seguritate Sozialari jakinarazi behar dio. Jakinarazpen hori Espainian jarraitu ahal izateko egiten da, desplazamenduaren bitartean Espainiako Seguritate Sozialak babestuta egon daitezen, istripu edo gaixotasun kasuetan.
Hori guztia kontuan hartuz, langile horrek seme-alaba bat izan badu atzerriko, kontratua 19 astez bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan bertan
Enpresa horrek kontratua bertan behera uztea behar du, Espainian kokatutako langile batekin egin bezala. Hori dela eta, bertan behera uztea RED Sistema bidez jakinarazi behar du.
Ordutik aurrera, interesdunak eskaria aurkeztu dezake telebista bidez edo posta arrunt bidez. Langileak bere NIE-ren kopia eta enpresaren ziurtagiria bidali beharko du INSSri, lan-babesaren hasierako data adieraziz. Gainera, seme-alabak espainiar nazionalitatea badu, jaiotzea Erresumako Konsulatu Espainolean edo Erregistro Zibil Zentralean (Madril) inskribatu behar da. Seme-alabak atzerritar nazionalitatea badu, jaiotzea jaiotzearen herrialdeko erregistro zibilean gehitu behar da, behar bezala legalizatuta edo apostillatuta (jaiotzearen herrialdearen arabera).
Gure profesionalek argitu egingo dizute jaiotze eta haur zaintzaren prestazioari buruz duzun zalantzarik.
CONTENIDO RELACIONADO
-
Transferentzia eguna: zer eskatu dezake enpresa?
Transferentzia egunak erreal, egiaztatu eta lanaldiarekin lotutako transferentzia eskatzen du.
-
545 eguneko IT eta ordezkapena
Langile baten lanerako etenaldi iraunkorrerako INSS-ak erabakitzen duenean, bere postua ordezkatze kontratuz bete daiteke.
-
"Blindatzea" helburu duen murrizketa
Desagertzearen aurka babesten dituzten eskubideak: noiz funtzionatzen dute eta noiz ez
exclusive content
Web orri honek cookieak erabiltzen ditu, propioak zein hirugarrenenak, gure zerbitzuak eta gure web orriko nabigazioa aztertzeko, bertako edukiak hobetzeko (helburu analitikoak: bisitak eta web-trafikoko iturriak neurtzea). Legezko oinarria erabiltzailearen baimena da, oinarrizko cookien kasuan izan ezik, horiek ezinbestekoak baitira webgune honetan nabigatzeko.