Intereseko sententziak lantegi esparruan

Embarazatutako langilea eta ERTEa

Embarazatzeagatik arriskuan baja zegoen langile bat COVID-19aren suspentsio ERTE batean sartu zuten eta, ondorioz, neurri hori irauten zuen denbora zeharkatzen, aurreikusten zituen IT dirua ukatu zioten. Ondorioz, langileak demanda jarri zuen eta Auzitegi Gorenak [TS 15-09-2025] zuzena eman dio:

• Embarazatzeagatik arriskuan baja egin ondoren, kontratua jadanik etenita zegoenez, langilea ezin zen sartu ERTE batean: ezinezkoa da kontratua etenita dagoenean eten.
• Hortaz, epaileak ondorioztatu du interesdunak prestazioa jaso behar izan zuela, bere ezintasunak berak bermatzen zuen estatu baterako egokitu daitekeen lanpostura berreskuratzeko ezintasuna irauten zenean, eta ezin izan zen ERTE batean barneratu.

Ez ordainduzko guraso-lizentzia

Zalantzarik handiena izan ondoren eta interpretazio ezberdinetan, Nazio Auzitegiak [NA 30-09-2025] ondorioztatu du zazpi astezko guraso-lizentzia ez duela ordaindu behar, ez enpresaren zain, ez prestazio publiko baten bidez, regulatzen duen arauak ez zioen hori zehazki. Horrela:

• Guraso-lizentzia lan-kontratuaren etenaldi-kasu bat da, alde guztiak karguak betetzen dituela lan egiteko eta lanaren ordaintzeko.
• Baina ez da ordaindu beharreko lizentzia. Bestelako lizentzia batzuk daude, ordainduak direnak, eta horiek zehazki lizentziak direla definitzen dituzte.

Garrantzitsua da gogoratzea baimen hau Espainian Europako zuzentarik traspasatzeko derrigorrez sortu zen eta Europar Batasunak ez du baimenaren ordainketa beharrezkoa esaten.

Enpresa berriz egin zuen laneko baimena

Auzitegiak [Aragoiko TSJ 26-09-2025] esan bezala, enpresak ezin du bere bakarrik ezarri laneko baimenaren deseginaren desegina langileari komunikatua, langileak baimena ematen badu lanera itzultzeko eta lan harremanaren berreskurapena onartzen badu. Ez badu onartzen, langileak desegina epaile judizialean leporatzea du eskubidea.

Normak bigarren desegin bat baimentzen du lehenengoaren akats formalak zuzentzeko, beti ere:

• Enpresak langilea alta mantentzen du eta egun intermedioko soldatak ordaintzen ditu.
• Langileak lan-konexioa berreskuratu duela onartu du. Langileak ez badu bueltatzeko onartzen, desegina ez du efekturik, hau da, eragindakoak lehenengo kondenaren aurka legez kanpoko eskubidea duela.