Lan egutegia
Adimen artifizialak sortutako itzulpena. Sartu jatorrizko bertsiora
Enpresek lan egutegia ikusgarri batean kokatu behar dute lan eremuan edo enpresaren intranetean argitaratu behar dute.
Enpresek urtero lan egutegia egin behar dute. Aholkatzen da urtero prest dagoela izatea langileek urtarriletik kontsultatu dezaten. Horrela:
- Ikusgarri batean kokatu behar dute lan eremuan (adibidez, iragarki-taulan) edo eskuragarri jarri behar dute plantillari intranet bezalako bide elektronikoetan bidez. Enpresak zoritxarrezko betebeharra urratzen badu, legezko faltsa egiten du, 70 eta 750 euro arteko diru-sancioekin zigortuz.
- Enpresak langileen ordezkariei baditu, hauek eskubidea dute aholkatu eta txostena emateko lan egutegiaren azken egokitzapenari aurretik. Horrela, haien ez-ados ematen badira ere, enpresak berezko moduan egin ahal izango du (legeak ez du adosera iritsi behartzen; soilik kontsultatu behar die). Hala ere, aholkularitza bilera-akta bat egitea aholkulariei egutegiaren edukia kontsultatu zaieela egiaztatzeko aholkatzen da.
- Legeak ez du zehazten zer eduki behar duen egutegian. Aplikazioa den hitzarmenak ez badu arautzen gai hau (batzuk nola egin behar den edo zein egun ez diren lan egunak), nahikoa izango da enpresan lan egunak eta jai egunak sartzea. Ez da beharrezkoa langileen ordutegiak edo txandak zehaztu.
Gure profesionalek zure lan egutegiaren prestatzearekin zerikusia duen edozein zalantza argitzeko lagunduko dizute.
CONTENIDO RELACIONADO
-
Transferentzia eguna: zer eskatu dezake enpresa?
Transferentzia egunak erreal, egiaztatu eta lanaldiarekin lotutako transferentzia eskatzen du.
-
545 eguneko IT eta ordezkapena
Langile baten lanerako etenaldi iraunkorrerako INSS-ak erabakitzen duenean, bere postua ordezkatze kontratuz bete daiteke.
-
"Blindatzea" helburu duen murrizketa
Desagertzearen aurka babesten dituzten eskubideak: noiz funtzionatzen dute eta noiz ez
exclusive content
Web orri honek cookieak erabiltzen ditu, propioak zein hirugarrenenak, gure zerbitzuak eta gure web orriko nabigazioa aztertzeko, bertako edukiak hobetzeko (helburu analitikoak: bisitak eta web-trafikoko iturriak neurtzea). Legezko oinarria erabiltzailearen baimena da, oinarrizko cookien kasuan izan ezik, horiek ezinbestekoak baitira webgune honetan nabigatzeko.