Medikuntza aitortza lanaldi kanpokoan

Laneko arriskuen prebentzio araudia enpresariari laneko osasunaren kontrola egiteko derrigorrezko araubidea ezartzen dio. Honek esan nahi du enpresak bere langile guztiei aukera eman behar dieela medikuntza aitortza bat egiteko, laneko arriskuen prebentzio zerbitzuarekin hitzarmen bat egin badu lan osasunaren medikuntza arloan (oso orokorrean, medikuntza aitortza langileentzat baimenik gabeko onarpena da, salbu eta hiru arrisku edo beldur kasu espezifikoetan).

Aitortza hau eskaintzearen falta sancionatu ahal izango da 2. 451 eurotik hasita. Horregatik, aitortza langileari dokumentatzea gomendagarria da eta, hark bazkideak baztertzen baditu, bere idazki batean bere erretiratzea adieraziz bere sinadura eskatu behar da. Horrela, etorkizuneko ikuskapenetan, enpresak aitortza egin duela egiaztatu ahal izango du.

Bestalde, enpresak bere konfidentzialtasunaren betebeharra urteko azterketa batean lortutako datuekin ez betetzeak sancionatu ahal izango du 49. 181 eurotik hasita.

Medikuntza egiaztapena langilearen lanaldiaren zehar egin behar da. Lanaldi horretan erabiltzen den denbora erregistratu behar da, lan eraginkorra denbora gisa kontsideratu behar da, eta enpresak ezin du exijitu beste une batean itzultzeko.

Ezin bada lanaldiaren zehar egin (adibidez, langilea gaueko txandean lan egiten badu), garrantzitsua da medikuntza egiaztapenari zuzenean ezinbesteko orduak ez direla asteburuko atsedenaldia edo lanaldi arteko normak urratzen dutenak egiaztatu. Era berean, ordu horiek langilearen lanaldi arruntetik kendu behar dira.

Langileak medikuntza zerbitzura jo behar duenean, enpresak bidaiaren iraupen zuzena kalkulatu behar du eta hori ere kendu behar da lanalditik.

 

Gure profesionalek argitu egingo dute medikuntza egiaztapen eta osasunaren jarraipenarekin zer dudarik izan dezakeen.