Ordezkatariari detektibez jarraitzeko aukera dago

Enpresak langileen ordezkatari bat duenean eta uste badu ez duela ondo erabiltzen kreditu ordutegia (adibidez, ikusi dute haurraren eskolan ordu batean enpresari jakinarazi zuen sindikatu funtzioak garatzen ari zela), kontuan izan behar da hurrengoa:

• Enpresak kreditu ordutegiaren erabilera egiaztatu dezake, baita detektibez ere, beti denbora mugatuan eta beti ez izan behin-behineko jarraipena (adibidez, langileak kreditu ordutegia gozatzeko joan beharreko orduak jakinarazi behar zaizkio detektibeari, jarraipena soilik ordu horretan egin behar delako).

• Detektibak soilik langilea jarraitu ahal izango du espazio publikoetan (kalera edo establezimendu komertzialetan, adibidez). Gainera, langilearen pribatutasun eta duintasun eskubidea errespetatu behar du.

• Enpresa horrek idoneitate, behar eta proportzionalitate printzipioak errespetatu behar ditu (proportzionalitatearen hiru balioen balioespena aplikatzen da, oinarrizko eskubideak urratu daitezkeenean).

• Azken batean, detektibideen bidez egindako kontrolak ez du langileen askatasuna urratzen proportzionalki egin bada, helburu lejitimo batekin eta langilearen intimitatea inbaditzen gabe.

Detektibaren txostena ordutegi kredituaren okerrak egiaztatzen badu, enpresak langileari zigorra ezar ditzake edo, egoera larriak direla-eta, langilea etxeratu dezake (adibidez, denbora luzean errepikatutako jarrera bada). Zigorra ezarri edo etxeratu badu, larri edo oso larri diren akatsengatik, langilearen parte-hartzearekin kontrajarri bat ireki behar du laneko ordezkarien gaineko beste parteekin.

 

Gure profesionalek langileen ordezkariekin eta detektibideen erabilera buruzko zalantzak argitzeko lagunduko dizkizue.