Intereseko sententziak lana eremuan

Klonatu zuten bere disko gogorra

Auzitegiak [TSJ Castilla-La Mancha 18-07-2025] zehaztu du enpresariak langileari emandako ordenagailuko disko gogorra atzitzeko aukera izan dezakeela, bere lan-ardurak betetzen direla egiaztatzeko eta desoreka diziplinarioa oinarri hartu ahal izateko, beti ere sarrera hori lan-informazioan mugatuta egon behar delarik eta ez datu pertsonaletan. Gai honetan:

• Enpresak argibideak zuen langileak ordenagailua baliabide oker batekin erabiltzen ari zela.
• Hard disk-a klonatu beharrezkoa zen langilearen jarduera egiaztatzeko eta legezko baldintza urruntzeak detektatzeko.
• Enpresa ez zen OneDrive pertsonal edo kontu pribatuetara sartu eta lanbideko betebeharrak egiaztatzeko mugatu zen.

Hori dela eta, erabaki zen ez zela inolako pribatutasun eskubidea urratu, enpresa-kontrola proportzionala, egokia eta beharrezkoa izan delako.

Ikastaro obligatorioak

Supreme Tribunalak [TS 09-09-2025] baieztatu du langileek segurtasun eta suteen aurkako oinarrizko prestakuntza egiaztatzeko egiturako egiaztapen egiteko beharrezko den egiaztapen egiteko denbora lan efektibo gisa kontsideratu behar dela. Hortaz, ikastaroetara joatea eta desplazamenduak kontuan hartu behar dira lan denbora efektibo gisa.

Auzitegiak hurrengo argudioak ematen ditu:

• Profesionalen egiaztagirien berritzea langileek duten ardura laneko eta laneko arriskuen prebentzioaren parte da.
• Hori dela eta, langileei egia ematen die eta ziurtatzen du ikastaro hauek egitea eta mugimenduak lan denbora direla.

Ergonomiako aulkietarako aukera guztientzat?

Goiko Auzitegiak [TS 10-09-2025] zehaztu du enpresak ez duela behartuta ergonomiako aulkietak telelana egiten duten langileei hornitzea, lanaldia urteko lan akordioan edo kolektiboaren hitzarmen individualean zehaztuta ez bada. Hala ere, egin behar du:

• Telelana lanaren onurak ordainsari ekonomikoki egokiak bermatu.
• Arriskuen ebaluazio individualeak egin, beharrezko baliabide ergonomiko espezifikoak hornitzeko, beharrezkoa bada mediku agindua.

Kasu horretan, ez zituen enpresak aulkien ergonomikoak hornitzeko kontratu edo akordioak behartzen. Gainera, ez zen mediku agindurik ere. Hori dela eta, ez ziren langile eskubideak urruti, berdintasun eta laneko arriskuen prebentzio arloetan.