Formazio ikastaro obligatorioa

Enpresa batek lanpostuaren funtzioekin lotutako ikastaro bat antolatzen badu eta bere edukiak langileen ardura eta profesionalizazioaren parte direla, eska dezakete asistitzea. Horretarako:

• Enpresak zuzendaritza eta antolaketa ahalmenaren arabera, eska dezake horrelako derrigorrezko betebeharra ezartzea.

• Langile batek asistitzea uko egiten badu, enpresak zigorra jarri dezake indarkeriaz. Horretarako, egiaztatu beharko du zein motako zigorra aurreikusita dagoen kasu horietan aplikatzeko behar den hitzarmen kolektiboan.

Gauzak berdin dira laneko arriskuen prebentziorako prestakuntzan ere, enpresak plantillari emateko zorrotzak diren prestakuntza emateko. Legeak eskatutako zortzi bat delako, langileek ere ezin izango dute ukatzen.

Hala ere, langilea zigorragatik aurreikusi aurretik:

• Gomendagarria da idazki bidez jakinaraztea langileari bere ikastaroari arreta emateko derrigorrezkoa dela, ukatzeko ekintza indiskiplinaren ekitaldia suposatzen duelako.

• Hortaz, langileak desobeditzen badu eta ez agertzen ezarritako egunean, enpresak ziurtatu ahal izango duela hura deitu zuela eta beti jokatu dela fidetza-ekintza batean.

Langileak bere interes propioan garatu nahi duen prestakuntza-ekintza bada –enpresak ez duela zorrotz–, prestakuntza horretan inbertitako denbora ez da lan-denbora gisa kontsideratuko, baita ikastaroa enpresan garatutako jarduera batekin lotuta egon arren.

 

Gure profesionalek plantillaren prestakuntzari buruz duzun zalantzarik jakinaraziko dizkizue.