Ez konpetentzia akordioaren kompentsazioa

Konpetentzia akordio poskontraktual baten bat formalizatu behar da beti idatziz eta ondorengo baldintza hauek bete behar ditu:

• Normatiban ezarritako gehienezko iraupena gainditu ezin da (lana amaitutako bi urtetik).
• Enpresaren interes industriala edo komertziala egon behar da.
• Balio egokiena eraman behar du.

Zenbateko ekonomiko bat edo urteko soldataren zein portzentaje egokia kontuan hartuta, baloratu behar da interesdunarentzat zerbitzuak emateak suposatzen duen sakrifizioa eragiten duen, zehaztutako denbora-aldian, jarduera zehatz batean, edo langile batek edo bere buruaz.

Oro har, ordainketa bi modu (edo momentu) daude:

• Alde batetik, soldataren portzentaia ordaintzea akordioa izan daiteke lanerako harremana irauten duen bitartean.
• Bestalde, akordioa izan daiteke ordaintzea lan kontratua amaitzen denean, soilik ordainketa bakarrean edo zatituta pactatutako denbora-aldian zehar.

Soldataren ehuneko zatia ordaintzekotan, aholkatzen da kontua hartzea zenbaki minimoak eta maximoak finkatzea, lan harremanak aurreikusitakoa baino lehen amaitzen bada edo denbora luzatzen bada.

Lan harremanaren amaieran ordaintzea akordioa bada, aholkatzen da zatituta egin behar dela kontrol handiagoa izateko edo, ordaintzen bada, langileak bi urtez egiaztatu behar duela akordioa betetzen ari dela (dokumentu bat entregatuz, esaterako, lanbide bizitzaren bidez).

 

Gure profesionalek argitu egingo dizute konpetentziarik gabeko kontratuaren ondoko akordioari buruz duzun zalantzarik.