Intereseko sententziak lantokiko eremuan

Aktibitate ezberdinak eta aplikagarri den hitzarmena

Aktibitate ezberdinetako enpresetan aplikagarri den hitzarmena zehazteko, garrantzitsua da bakoitzeko aktibitatearen egonkortasuna eta iraunkortasuna identifikatzea, langileen kopurua edo emaitza ekonomiko trantsitorioak baino gehiago kontuan hartuz.

Aktibitate nagusi argi bat ez dagoenean, langileen funtzioaren arabera hainbat hitzarmen aplikatu daitezke. Adibidez, kasu espezifiko batean erabaki zen enpresa bati aplikatu behar zirela hainbat hitzarmen, komertzial aktibitate egonkorrekin eta proiektu aldakorrakin, komertzial aktibitatea nagusi eta iraunkorra zelako, baina hainbat langile proiektuak burutzeko. Tribunal Supremoak [TS 24-06-2025] ondorioztu zuen kasu horretan aplikatutako hitzarmen pluralak enpresaren erakunde funtzionalera egokitu zirela.

Soldatazko informazioa RLTari

Audiencia Nazionalak [AN 23-07-2025] erabaki du enpresak ez duela behartuta laneko ordezkarien (RLT) informazio soldatazko pertsonalizatu bat emateko. Laneko langileen ordezkaritzak eskubidea du talde profesionalen eta sexuaren arabera zatitutako soldata masari buruzko informazioa jaso dezaten, eta horrek nahikoa da. Ez dago enpresari datu soldatazko pertsonalizatuak emateko inolako araudirik.

Gainera, datuen babesa gaietan indarrean dagoen araudia ez du baimentzen pertsonaren ordainketa hirugarrenei argitaratzea.

Benetan da RLTk kontratuen kopia basikoa jaso dezakeela eskubidea duela, baina horretan sinpleki esan daiteke langileak soldata "hitzaurrearen arabera" jasoko duela, errealitatean zenbatekoa adierazi gabe.

IT osagarria: iraupena

Auzitegiak [EK 26-06-2025] ezarri du, lan-kontratu batek ezarritako etekin bat mantentzea beharrezkoa dela, ezinbestekoa izan arren, lan-eginkizunetarako (IT) prestazioa egiten den bitartean, denbora mugagabe argi bat zehaztu gabe, etekin hori IT egoera irauten duen bitartean mantentzea, baita 545 egunetako luzapenak gainditzen dituen luzapenak ere.

Horren arabera, kontratu horretan ezarritakoa betez, enpresa horrek zekarren IT osagaiaren ordainketa etengabea bermatu behar zuen eta Seguritate Sozialari kaleratu behar zion IT osagai hori lehenengo egunetik aurrera kontsideratuz, ez zelako zehaztu den amaitze espezifiko bat edo zer gertatuko zen ITa 545 egunetik gehiago irauten bazen. Ondorioz, kontratuak ez dioen zerbait esaten ez badu, osagaiaren ordainketa IT denboraldi osoan zehar mantentzea beharrezkoa da, luzapenak barne, izan daitezkeen luzapenak ere.