Langileak berehalako beherapena komunikatzea

Idatziz hobeto

Zure langile batek erretiratu nahi badu, berehala egin dezake eta ez du inolako azalpenik eman beharrik. Inola ere egin dezake, baita betebeharraren akordioa sinatu ere (zure enpresan bi urteko gehienezko denbora batean egon zela konpromisoa hartu zion erakunde batek formakuntza bat ordaindu zion arren), baina kasu horretan, zure enpresak kalte-ordaina eskatu diezaioke.

Ondorioz, zure langile batek esan dizkizun moduan, esaldiaz, berehalako beherapena eragiteko asmoa duela, ez fidatu. Egoera honetan egon arren, idatzi gutun bat langileak kontratua berehalako moduan utzi nahi duela eskatzen duen bitartean, eta sinatu dezala.

Uko epearen kartan adierazi azken lan eguna eta, ahal den kasuan, sinadura bat jasotzeko (adibidez, enpresako langile batek), enpresak ez duela inolako kaltetarik egin adierazteko.

Prebenitzeko hobeto...

Langilearen ukoaren idazki baten adierazteko egin ez bada, arriskua dago langileak eskaera egin dezakeela eskaera baten bitartez bere lan-kontratuaren amaiera jakinaraziz. Enpresa batzuk egoera honetan aurkitu dira, eta frogak falta direla dela-eta, epaileak langileari zuzen egiten dio, langileari egindako uko baten ondoriozko erantsi beharreko indemnizazioa eta langabezi-ordainketa baimendu egiten dio.

Oharra

Zure langileak baja bideratzeko bete beharreko bakarra da bere hitzarmenak ezarritako preabiso-eguna eman behar izatea, edo kontratuan akordioa lortu duten eguna (hala ere, akordio horrek ezin du hitzarmenaren baino luzeagoa izan). Gaia arautu gabe badago:

• Dimisioa proba denboraldian gertatzen bada, zure langileak ez du preabisa eman behar.
• Probaketa denboraldiaren ostean, legeak ezartzen du dimisioa emateko preabisa epeikoa. Hala ere, kontratua urte bate baino gehiago irauten badu, eskatu 15 eguneko preabisa gutxienez. Hau da kontratu luzapen bat amaitu nahi denean eman behar den preabisa.

Zure langileak epe hauei ez egiten dizkie, deskontatu finikotik ez ziren preabisa egunak.

Atzeraespena

Zure langileak bere dimisioa jakinarazi ondoren, atzera egin dezake eta efekturik gabe uztea nahi izan dezake zuekin lan egiteko. Hori dela eta:

• Atzerritzea soilik balio du aurrekontuko epean gertatzen bada. Kontuan izan langilea baja ematen ez den bitartean, kontratua indarrean jarraitzen duela, beraz, langile horrek bere erabakia berpentsatu dezake, aske eta unilateralki.
• Aurrekontua soilik kontratua eteneko aurrean egindako abisua da. Nahi duzunean kontratu motiborik gabe utzi dezakezu langileari eman beharreko 15 eguneko aurrekontuaren ondoren, eta langileak ere bere dimisioa jakinarazi ondoren, berdina eskubidea dauka.

Kasu honetan, zure atzerritzea onartzen ez baduzu eta Seguritate Sozialera bere baja tramitatzen duzu aurrekontuaren azken egunean ondoren, jarduera horrek motiborik gabeko esleipena izango du, eta langileak erreklamazioa egingo dizu gehieneko kalte-ordaina.