Jazarriaren salaketa babesteko

Jazarpen bat jasotzen denean, gertakariak neutraltasunez ikertu behar dira, nahiz eta bere motibazio faltsua susmatzen den. Hala ere, jazarpen protokoloa aktibatzeak enpresak arduratsu izatea eskatzen du, ez du oztopatzen salaketa faltsua edo gaizto izan dela frogatuz gero diziplina-neurri bat hartu daitekeenik. Hori bai: protokoloa amaitu arte itxarotea gomendatzen da kaleratzea exekutatu aurretik.

Enpresa langilea honako kasuetan kaleratu ahal izango du:

• Salaketa oinarri gabea bada eta ikerketa barnean artxibatu bada.

• Salbuespen bat saihesteko estrategia bat izan zela argi adierazten duten seinaleak badaude.

• Langilearen iruzurrezko asmoa erakusten duten testigantzak edo mezuak badaude.

• Baldin kaleratzea beste arrazoi objektibo edo diziplina arrazoi aurrekoetan oinarritzen bada.

Kasuan, errendimendu baxua, konpromiso falta edo lan-betebeharren edozein urraketa ondo dokumentatzea gomendatzen da (frogak biltzea mezuak, lekukoak, jarreraren aldaketak…). Gakoa da kaleratzea –baldin eta kaleratzea edo probako epea gainditzea ez bada– langilearen salaketa aurkeztearekin zerikusirik ez duela frogatzea, baizik eta enpresak jada erabaki hori hartu zuela salaketa jaso aurretik. Beraz, probako epea gainditu ez delako kaleratze bat bada (kasuan, legeak ez du inolako formalitaterik jarraitzeko eskatzen), garrantzitsua da gertakariak, datak eta frogak zehaztuz gutun sendo bat idaztea.

 

Gure profesionalek zure zalantza guztiak argituko dizkizute jazarpen protokoloari, kalte-ordainaren bermeari, probako epea gainditzeari edo kaleratzeari buruz.