Taldeko eztabaida puntual bat ez da jazarpena

Langileen Estatutuaren arabera, enpresa batek bere betebeharren urraketa larria egiten duenean, eragindako langileak bere kontratua amaitu dezake kaleratze desegokia dela eta kalte-ordain bat jasotzeko eskubidea duela; hau da, urteko 33 eguneko kalte-ordaina. Epaitegientzat, egoera bat mobbing edo laneko jazarpenak langile kaltetuei kalte-ordainarekin amaiera mota hau aukeratzeko aukera ematen die.

Orain, eztabaida puntual bat edo enpresa batean tentsio giro bat ez da moralki jazarpenarekin parekatu behar. Beraz, eragindako pertsona eztabaida batean edo tentsiozko egoera batean bakarrik murgilduta egon bada, ez du extintzio mota hau aukeratzeko eskubiderik izango.

Lan-jazarpenik egon dadin mobbing, ez da nahikoa enpresaren barruan klima txar bat edo gatazka bat egotea: pertsona kaltetua kalte egitea helburu duten jokabide errepikatu eta larriak frogatu behar dira. Langile askok terminoa erabiltzen dute jazarpena arintzaz, baina lege aldetik denboran zehar errepikatu beharreko asmoa egiaztatu behar da.

Tentsio edo lan-ingurune txarreko egoera baten aurrean, enpresak honela jokatu behar du jazarpenik dagoen zehazteko:

• Gertatu ondo gertakariak. Edo badago eztabaida, kexa edo zigor bat, idatziz egon behar du eta dagokion protokoloa hasi behar da.

• Proportzionaltasunez jardutea. Horrela, langileak kexatzeko arrazoirik badu (jazarpenik ez bada ere), baloratu behar da bitartekaritza edo lanak berrantolatzea beharrezkoa den.

• Presioei ez ceder. Langileak jazarpena salatzen badu baina frogarik ez badu, enpresak ez du kalte-ordainik onartzeko betebeharrik.

 

Gure profesionalek jarrera edo 'mobbing'-ari buruz dituzun zalantza guztiei buruz informatuko zaituzte.