Lan arloan intereseko epaiak
Adimen artifizialak sortutako itzulpena. Sartu jatorrizko bertsiora
Ikusi azkenaldian agertu diren intereseko epai batzuk.

Finkoa-discontinuoen indemnizazioa
Auzitegi Gorena [TS 20-05-2025] baieztatu du finkoak-uztailak kaleratzeagatiko kalte-ordaina langileek benetan zerbitzuak eman dituzten jarduera-epeetan soilik kalkulatzen dela, inaktibitate-epeak edo kanpainetako artean baztertuz. Aldiz, lan-harremanen iraupenaren kalkuluak inaktibitate-epeak barne hartzen ditu aplikatzen denean:
- Ekonomia eta Gizarte Segurantzako eskubideetarako.
- Lan egindako epeen arabera sortzen diren soldata osagarrien kalkulatzeko (adibidez, antzinatasun osagarria).
Langile finko-etengabekoak aurreko aldi baterako kontratuak izan baditu enpresa berean eta kontratu horiek legearen iruzurra egiteko ospatu direla frogatzen bada, kalte-ordaina bai izango da kontratu horiek babestutako aldi baterakoak barne.
Azterketa baimena
Auzitegi Gorena [TS 04-06-2025] gai bat ebatzita izan da, azterketa egiteko baimen ordainpekoaren iraupenari buruz, hitzarmen kolektiboak baimen hori “azterketen ospakizun egunetan” gozatu behar dela ezartzen duenean. Testuinguru honetan, baimena egun osoan ematea behar den edo ez eztabaidatu da, lan txandaren aldetik eta azterketa langilearen lan egunerokoarekin bat datorren ala ez.
Epaimenduak ondorioztatu du baimena egun osoan luzatzen dela azterketa egiten den egunean, ez dela bere burutzea egiteko beharrezkoa den denbora murriztuz. Baimena bere helburua betetzeko (azterketa egitea) beharrezkoa den denbora murriztuta egon behar zuela nahi izan balitz, hitzarmen kolektiboak modu esplizituan adierazi beharko luke.
Zigorra betetzea
Auzitegi Gorenak [TS 11-06-2025] lanpostu eta soldata eteteko komunikazioak data zehatz bat edo betetze irizpide objektibo bat izan behar duela ezarri du. 60 eguneko lanpostu eta soldata etete kasu zehatz batean, gutunak enpresaren esku utzi zuen zigorra betetzeko data zehaztea.
Gogoratu larriak eta oso larriak diren zigorrak langileari idatziz jakinaraztea eskatzen duela, zigorraren indarraldia zein den zehaztuz. Zigorraren betearazpena atzeratzea posible bada ere, langilea itxaroten uztea ez da baliozkoa, betearazteko data zehatz bat zehaztu beharko da. Zehaztapen falta honek zigorraren baliogabetzea ekar dezake formalitate baldintzak betetzen ez direnean.